я раб в маг самообслуживания выявлена большая недостача обязали работать з месяца бесплатно законно ли с нами поступают

незаконно. .
рабский труд запрещён. . труд свободен, т. е. каждый вправе выбирать где трудиться. . для взыскания недостачи существуют определённые процедуры..

Нет. Рабский труд запрещен. Идите в трудовую инспекцию. А с недостачей отдельно разбирайтесь, кто виноват, тот и платить будет.

у вас материальная ответственность. не хотите платить за чье-то воровство - увольняйтесь

пишешь заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, а потом шлешь телеграмму, что если тебе не заплатят в течении суток твою з/п ты уходишь в вынужденный прогул, а все их долги перед тобой взыщешь по суду

если воруют, искать нужно КРЫС!!!

незаконно, но работодатели такое практикуют в таких магазинах. наверняка там охрана есть, она то чем занимается? раз не может воров выявить

Во всех супермаркетах вычитают недостачи. Не всегда законно, т. к. неизвестно где именно она произошла - может при приемке товара ее неучли, может охранники не заметили и т. д. К тому же изначально вероятную недостачу уже учитывают в цене товара. Мой совет - идите к юристу на консультацию, узнайте что можно сделать или можно хотя бы уволиться без плохих записей в трудовой.

Ну ответ на ваш вопрос - незаконно
Что касается более полного ответа то здесь необходимо понять:
1. Заключен ли трудовой договор;
2. Заключен ли договор о материальной ответственности (индивидуальной, коллективной)
3. Если заключен договор какая структура з/п оклад (бел/черн) премии обязательные необязательные и т. п.
4. Если договор заключен, то на законных основаниях провернуть такую комбинацию не получится т. е. должны быть документы о наичислении з/п, ведомости о выдаче з/п и т. п.
5. соблюден порядок привлечения к ответственности
и т. д. и т. п.

если трудового договора нет то поможет только прокуртура если есть то трудовая инспекция вас радостно ждет

И отдельно господину прапорщику так в порядке ликбеза по трудовому праву

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

Дествия работодателя незаконны потому, что:
1. При наличии трудового договора заработная плата работника выплачивается два раза в месяц.
2. При наличии договора о материальной ответственности и наличии вины работника ущерб возмещается по закону, а не по прихоти работодателя.
Выписка из Трудового кодекса РФ прилагается.

(Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Во-первых, почитайте свой трудовой договор и договор о материальной ответственности (она может быть индивидуальная или коллективная (бригадная)) . А если нет договора-то нет и никаких обязательств перед работодателем. Если же договор заключен-то смело направляйте жалобу в инспекцию по труду желательно заказным письмом с уведомлением о вручении.

надо просто почитать ваш договор... но когда я работала в магазине самообл. у нас тоже была большая недостача... но ни кого так работать не заставляли... они не могут оставить человека без средств к существованию.... маx вычитать n-ую сумму из зарплаты каждый месяц... и в таких магазинах закладывается приличная сумма магазинов заранее на такие вещи, и на кражу и т. п.

вы работаете официально?? ? если нет, то конечно нет.