реорганизация организации путём присоединения к другой, предложили должность с меньшей з/платой- это законно?

для начало работодатель должен Вас за месяц (в исключительных случаях и за меньший срок) уведомить, что при реорганизации предприятия путем присоединения к другой зарплата на Вашей должности уменьшиться... .
Данное право работодателя - законно

все предыдущие товарищи не правы.

при реорганизации (ст. 75 ТК РФ) условия труда работника, предусмотренные трудовым договором, в том числе и зарплата, не должны изменяться.

жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

если вам предлагают должность, напрашивается вывод, что вашу нынешнюю сокращают. Ваше право уволиться по сокращению.

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации (то есть не отказались от продолжения работы) , то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "Минус" реорганизовано в ЗАО "Плюс" на основании протокола общего собрания участников ООО "Минус" от 11.05.2010г N 77-ОС"). Ну а дальше уже возможны мероприятия по сокращению штатов.

У Вас чистейшее сокращение штатов.

предлагать не запрещено. .
в вашем случае изменяются условия трудового договора. . поскольку определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции. . о предстоящих изменениях трудового договора и причинах изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменно не позднее чем за два месяца. . кроме того, работодатель обязан в письменно предлагать все все имеющиеся у него работы, которые работник может выполнять.
если не согласитесь с новыми условиями - уволят с выплатой выходного пособия..

присоединение это не слияние!! ! все должно остаться как прежде! предложение работодателя незаконно.

За 2 месяца (и никаких исключительных случаев)! и предупредить об изменении вашей должности. У вас же не только зарплата меньше, но и работать вы уже будете В ДРУЗОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.