При сокращении штатов, какие выплаты положены? И должны ли предложить должность в других подразделениях нашей организации?

1.При увольнении должны выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (если не были в отпуске) , выходное пособие в размере среднего заработка
2.В следующем месяце после увольнения должны выплатить еще один средний заработок
3. В следующем месяце должны еще выплатить средний заработок (третий) , при условии если Вы в двухнедельный срок с момента увольнения встали на учет в службе занятости и не были трудоустроены. Все выплаты делает работодатель, по прежнему месту работы.
Если Вы устроитесь на другую работу, то с этого момента выплаты прекращаются.
Удачи! Предложить должность должны если она (должность) имеется....

да, обязаны предложить все имеющиеся вакансии, в том числе без квалификации, ч. 3 ст. 81 тк рф

рекомендую написать им письмо, заказное: я согласен занять вакантную должность __ в отделе №5. дата подпись

Если есть что предлагать, предложат непременно. если нет, то при сокращении вам выплатят заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. И в течении двух месяцев ее будут платить заработную плату после увольнения.

Статья 180. ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации".
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 318. ТК РФ "Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации".
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации
либо сокращением численности или штата работников организации
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно вышеуказанным статьям, при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) . При сокращении штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .