При увольнении по сокращению штата,какие выплаты должен произвести со мной работодатель?

Виды выплат, которые необходимо произвести в пользу работника при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор. Независимо от причины увольнения сотруднику всегда выплачиваются заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. К выплатам при увольнении относятся также выходное пособие и компенсация. Они предоставляются лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.
В первую очередь работодатель должен рассчитаться по причитающимся работнику суммам заработной платы за фактически отработанное время, которые известны на момент увольнения. При начислении заработной платы после увольнения работника расчет по этим суммам производится незамедлительно.
В день увольнения работнику выплачивается и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты всех неиспользованных отпусков рассчитывается исходя из суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед увольнением. Сумма денежной компенсации определяется умножением среднего дневного заработка на суммарное количество неиспользованных календарных дней отпуска.

Естественно, полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие за два месяца. Если Вы после увольнения зарегистрируетесь в службе занятости и в течение двух месяцев не трудоустроитесь, то службы выдаст Вам справку об этом. По этой справке работодатель должен выплатить Вам пособие за третий месяц.

В день увольнения, обычно это также последний рабочий день, вам должны выплатить ст. 84.1, 140 ТК РФ полный расчет + компенсацию за неиспользованные отпуска (если есть) ст. 127 ТК РФ, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. 178, 139 ТК РФ.
Выплаты за 2 и 3 месяцы, вы получаете если не трудоустроены, а за 3-ий ещё и если встали на учет в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения и получили от них решение о сохранении среднемесячного заработка за третий месяц.

если вас предупредили о сокращении штата за два месяца письменно, то з\п за отработанный месяц, компесацию за ежегодный отпуск (если не ходили, или брали не весь отпуск) , пособие за два месяца.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.