Очень большая недостача в магазине

в силу положений ст. 16, 66, 233, 238, 247, 248 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения; сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба; до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать от работника письменное объяснение; работник вправе знакомиться с материалами проверки и обжаловать её результат; взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба, превышает средний месячный заработок работника, то взыскание осуществляться в судебном порядке

Кроме Заявления что может подать работодатель в суд? Ничего !
Это, если его у него ещё примут.
Он нарушил порядок приёма работников . Какой теперь может быть спрос?
Дело не в зрении, даже не в дочери.
Надо уметь брать на себя ответственность по всем правилам.
В этом есть и Ваша вина.
При поступлении только после ревизии приступать к выполнению обязанностей. Приём товара тоже принимается должным образом.
Ревизии проводятся регулярно.
Осознавая, что будет спрос именно с Вас - продолжали работать.
Так что готовьтесь сдерживать напор со стороны работодателя и
трепать нервы в бесконечных разговорах и объяснениях.
Платить Вам не придётся т. к. доказать и стребовать нет оснований.
Но не только отношения, но и претензии будут малоприятными.

сообщите в трудовую инспекцию по месту данного магазина, что работодатель принимает на работу без оформления-у него будут такие неприятности, вплоть до лишения лицензии, я вас уверяю-вы еще с него компенсацию будете получать, посоветуйтесь в трудовой, вам подскажут. если грамотно применить закон-вы тут вообще пострадавшая сторона

Все очень просто, найдите крайнего кто во всем виноват, в таких шаршкиных конторах только так, скажите что принималось все не правильно, не известно правильные ли были остатки изначально, кто там работал до вас он и потерял, а в идеале пойти в налоговую объяснить ситуацию и написать жалобу, они проведут внеплановую проверку и все

нет договора - нет человека... валите оттуда, в суд не подадут

Вас не беспокоит, что Вы так можете просто подставить своего работодателя? Если у Вас плохое зрение, и Вы там случайный человек, но тем не менее, вам платили зарплату, а вы оказались не очень добросовестным сотрудником, Вас это совсем не смущает? Т. е. Вы радостно считаете, что раз Вы ничего не видите и неофициально работаете, то ни за что там не отвечаете? Интересно, а работодателя Вы ознакомили заранее с таким своим отношением к делу? А как же совесть?

Если нет договора, значит вы там "не работали. " Можете просто не выйти на работу. А если к вам будут какие-либо претензии, то смело утверждайте, что ничего не брала у вас. Попросите, чтоб они обратились в милицию .