недостача на в магазине (((

при приеме на работу Вы должны были подписать трудовое соглашение.. . сдать необходимые документы в отдел кадров и в бухгалтерию. . в том числе и трудовую книжку... во-вторых: если приняли официально на работу-значит производилось начисление з/п и выплата ежемесячно.. . Вы должны были расписываться в ведомостях на выдачу заработной платы. . в третьих: при приеме на работу на материально ответственную должность, вы должны были подписать договор на материальную ответственность и инвентаризацию остатков. если Вы всего этого не подписывали, то это может означать, что Вы скорее всего неофициалом работаете.. . отсюда вывод: никакие материальные погашения с Вашей стороны быть не могут..

1. Вы не подпсывали договор о полной материальной ответственности.
2. Вы можете сами подать в суд, а лучше в ментуру, за угрозу физической расправы.
3. И обратиться в инспекцию по труду с интересным сообщением об условиях труда и отдыха, о работе без выходных, об угрозах и прочем.
Хозяин случайно не восточный человек? А то одно время получила распространение практика, когда, чтобы не платить з/пл. , хозяин якобы в результате ревизии обнаруживал недостачу ровно в сумме зарплаты.

Я денег не брала - это факт. Это что, суд установил? Уходите, пока не поздно и про з/п забудьте.

по зарплате обращайтесь в суд, обязаны выплатить, взыскивать недостачу, поскольку договора о МО не имеется работодатель в праве в судебном порядке. . проживающим в ижевске и чайковском консультируем бесплатно. . советую, не подписывать документы предоставленные работодателем и уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений, письменно. . если есть доказательства угрозы "расправы" - заявление в мвд..

Не стоит платить, так как вы не были оформлены и нет доказательств вашей работы в магазине (последнее -если вы нигде не расписывались после заявления) .
Записывайте разговоры - может пригодится.
Для суда необходимо собрать хоть какие-нибудь доказательства, подтверждающие вашу работу в течение определенного периода времени ( в случае обращения работодателя в суд - как раз что-то нужно всплывет) . Жалобу в трудинспекцию желательно.

В суд за что?
Через суд не смогут если при приеме не проводили ревизию. Да где то должна быть отображена материальная ответственность, обычно это самостоятельный договор, хотя могут и в трудовой включить.