Трудовое право

Не корректно заполнена трудовая книга

В мае месяце 2012 г. я устроилась работать бухгалтером в организацию ООО "Агро Шлях", хочу заметить что все документы я заполняла на должность бухгалтера, но опубликованная вакансия в интернете называлась "помощник гл. бухгалтера". В июле 2013 г. я увольняюсь с работы и заполняю все документы по увольнению на бухгалтера, а в трудовой книжке мне пишут помощник бухгалтера. Хочу заметить, что у меня есть копия приказа о принятие на работу и увольнение с работы где четко написана название должности бухгалтер.
Подскажите пожалуйста, являются ли законными действиями организации в которой я работа? ! Если нет, то что мне необходимо сделать в сложившееся ситуации.
Равиль Мустафин
Равиль Мустафин
156
Это не просто ошибка, это грубая ошибка. В трудовой договор при заключении должны были внести наименование должности согласно штатному расписанию. Тем более, что должность " помощник бухгалтера" не содержится в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37). Бухгалтер только может иметь категорию.
Поэтому, следует обратиться с письменным заявлением к прежнему работодателю об изменении в запись в трудовой. Но думаю, что придется подавать в суд на установлением факта юридической принадлежности.
Sergey Fenix
Sergey Fenix
97 506
Посмотрим, что по этому поводу говорит закон: "Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора".

Вам заполнили ТК не в соответствии с трудовым договором и приказом.

Вам необходимо сначала обратиться в отдел кадров с просьбой исправить запись, если откажут, тогда в прокуратуру, ГИТ или в суд.
Евгений Терентьев
Евгений Терентьев
77 602
естественно нет
необходимо подать в суд с требованием внести изменение в труд книжку на основании приказа и труд договора
JD
Jasulin Doshan
67 533
Запись в трудовую делают на основании приказа, а приказ издают на основании трудового договора. Посмотрите, как оформлен трудовой договор. Напишите заявление работодателю об исправлении записей в трудовой. Действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции своего региона.
Татьяна Масловская
Татьяна Масловская
38 726
Если Вы живете в России, и с момента увольнения не прошло более 3-х месяцев, то Вы можете обратиться в суд о признании записи недействительной.... Удачи!
PD
Pridator Deffor
15 125

Похожие вопросы