Трудовое право

Что делать, травма на производстве?

Добрый день. Произошла травма чуть более двух месяцев назад, на работе Директор просил в больнице сказать, что бытовая травма. Сказав что больничный оплатим 100% + страховка возместит ущерб. После моего выздоровления оплата больничного произведена в 60% и страховка замучила со справками (не как не выплатят) Можно ли добиться того, что бы травму оформить как на производстве и куда мне обратиться?
Мила Мила
Мила Мила
163
Вы с директором нарушили закон. Травма на производстве не была надлежащим образом оформлена. Не составлены акты, не проведено расследование, не поставлена в известность госинспекция труда. Б\л оплачивает не директор, а ФСС и по закону, ИМ все-равно, что там он вам наобещал.
Расследование несчастного случая должно производиться в соответствии с порядком, предусмотренным статьями 227-231 ТК РФ и Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73.
Для расследования создают комиссию, которая
проводит это в сроки: при получении пострадавшим легких повреждений здоровья - в течение 3 дней;
при получении пострадавшим тяжелых повреждений здоровья - в течение 15 дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено руководству или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение 1 месяца со дня поступления заявления.
То есть все сроки вами уже упущены.
Вы можете попытаться обратиться в госинспек-цию труда с заявлением, что директор на вас давил и отказался провести расследование. Для него это может повлечь серьезные последствия.
ВМ
Викулька Мельникова
19 077
Лучший ответ
Уважаемый Игорь! Обращайтесь в государственную инспекцию труда. Но лучше б Вы сразу не соглашались на бытовую. Теперь работодатель застрелится из веника, но будет стоять на своем, что Вы сами подтвердили травму в быту. Вам надо очень потрудится, доказывая несчастный случай был на производстве. Да и государственный инспектор может не захотеть взять Вашу сторону. Бывали и такие случаи...
Дарья Захарова
Дарья Захарова
94 189
Уже ничего не сделать. Т. к. от большого ума травма оформлена как бытовая.
В трудовую инспекцию. Если договоренность была устная, то директора взгреют по полной.
Евгений Пырков
Евгений Пырков
32 978
да что вы за люди такие - почему идёте на уступки работодателя.... травма хоть какая? лёгкая? тяжелая? пишите в ГИТ - последствия для руководителя печальные. из личного опыта знаю, что такое травма и как её оформлять - дело не трудное, если у работодателя с охраной труда всё норм. сам работал инженером по охране труда
А@
Авраам @
1 384