Как начисляется пособие по безработице при увольнении по собственному желанию?

что в действующей редакции закона перечня уважительных приин нет. с 2009 г всем уволенным по собственному желанию и имеющим 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 мес. назначается пособие пропорционально среднему заработку с последнего места работы.

Алексей, уважительная причина увольнения, - это причина, исключающая возможность продолжения работником работы.
К уважительным причины увольнения работника по собственному желанию относятся:
* переезд на новое место жительства в другую местность;
* наличие болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности;
* необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи;
* нарушение работодателем коллективного или трудового договора;
* наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства) ;
* увольнение женщины и наличие у нее ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
* увольнение в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения (если Вас направили на подготовку, переподготовку и повышение квалификации) , и Вы в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель.
В ЭТИХ СЛУЧАЯХ пособие по безработице будет выплачиваться в размере 75 процентов Вашего среднего заработка, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента. Наличие этих причин подтверждаются записью в трудовой книжке или иными документами.
Дело в том, что постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980г. , в котором и содержался перечень "уважительных причин" увольнения, мягко сказать устарела и утратила силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативно правовых документов не существует, исходя из этого, суды, тем не менее, пользуется разъяснениями 1980 года, степень «уважительности» в старом документе весьма обоснована и понятна.
Кроме того, некоторые из вышеперечисленных оснований увольнения, содержатся: в Трудовом кодексе РФ, опосредованно - в ст. ст. 29, 30 Закона о занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1.
ЕСЛИ Вы уволились из организации по собственному желанию без наличия таких уважительных причин, и Вас признали безработным в надлежащем порядке, то Вам должны выплачивать пособие по безработице в следующих размерах:
а) в первом 6-месячном периоде выплаты – в размере минимального пособия по безработице, увеличенного в полтора раза и умноженного на районный коэффициент;
б) во втором 6-месячном периоде - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.
Минимальная величина пособия по безработице - в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице- в размере 4900 рублей.

Видимо, Вы пропустили ст. 30. Там все расписано.