Каков порядок увольнения по соглашению сторон?

Одна из сторон предлагает условия по прекращению трудового договора по соглашению сторон (дата прекращения трудовых отношений, порядок и сроки выплат и т. д. )
Достигнутое соглашение о условиях увольнения оформляется письменно за подписью сторон - работник, работодатель.
Издается приказ о увольнении работника. Работник знакомиться с приказом. Выдается работнику трудовая. Расчеты производятся в сроки и суммах предусмотренных соглашением.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) .

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В Украине, кажется тоже так. Но должно предварительно составлено письменное соглашение об увольнении по этому основанию подписанное работником и паботодателем. Но будет лучше почитать трудовой кодекс Ук. раины

пишите заявление, директор подписывает