Трудовое право
Приказ о перемещении. . нужен или нет?. . Могу ли я отказаться от перемещения?..
У нас в организации есть Отдел Главного Энергетика. В нем 3 подотдела-электрики, связисты и киповцы-метрологи. Начальник над всеми естественно один - главный энергетик. Я работаю электриком. В трудовой у меня запись - принят на должность электромонтера. У связиста - например - на должность связиста. . У киповца - на должность слесаря кипиа. У меня проблема и вопрос в следующем - в нашем подотделе КИПиА (киповцы) появился временный большой объем работ и меня хотят заставить временно выполнять как и работу КИПиА, так и продолжать выполнять работу электрика. То есть -по сути временно совмещать уже две служебных обязанности за одну зарплату без всяких надбавок. . Приказ оформлять отказываются с ссылкой на то, что я же остаюсь работать в отделе главного энергетика и по сути буду выполнять похожий и знакомый мне вид работ - электромонтаж. Просто временно в другом подотделе одного отдела. . У меня вопрос - нужен ли в данном случае приказ о перемещении, чтоб я на этот срок имел право отказаться выполнять свои основные обязанности электромонтера. Или требовать доплату за совмещение работ и обязанностей? Или же в данном случае, так как вся эта работа в одном большом отделе главного энергетика, то он может меня по своему отделу кидать по всем подотделам когда хочет и как хочет? Какие права и обязанности у меня в данном случае? Еще раз подчеркиваю- я электромонтер с соответствующей записью в трудовой, а временно хотят кинуть в подотдел киповцев для выполнения их работ. Но и все эти три отдела и есть один отдел главного энергетика. . Двоякая ситуация...
Эрик Иванов
159
1. Поскольку работа ЭЛ и КИП почти такая же - то это соответствует вашей квалификации.
2. Вас не перемещают и не переводят на ДРУГУЮ должность, а как бы настойчиво ПРОСЯТ временно помочь производству.
Вас не кидают по всем подотделам
3. Рабочий день у вас остается прежний. Это не дополнительная работа. Зарплата остается прежней. На этот период вы НЕ ВЫПОЛНЯЕТЕ работ как ЭЛ, а только работаете как КИП.
А если сразу две должности, то это СОВМЕЩЕНИЕ за ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ оплату. и приказ "В связи с производственной необходимостью увеличить нагрузку Германа на 0,5 ставки КИП".
4. Отказаться вы, конечно, МОЖЕТЕ. До первого сокращения штатов.
2. Вас не перемещают и не переводят на ДРУГУЮ должность, а как бы настойчиво ПРОСЯТ временно помочь производству.
Вас не кидают по всем подотделам
3. Рабочий день у вас остается прежний. Это не дополнительная работа. Зарплата остается прежней. На этот период вы НЕ ВЫПОЛНЯЕТЕ работ как ЭЛ, а только работаете как КИП.
А если сразу две должности, то это СОВМЕЩЕНИЕ за ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ оплату. и приказ "В связи с производственной необходимостью увеличить нагрузку Германа на 0,5 ставки КИП".
4. Отказаться вы, конечно, МОЖЕТЕ. До первого сокращения штатов.
Принудительный труд в РФ запрещён.
Анастасия Андреянова
8 969
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Наталья Пшенянова
5 285
Вы не то описали.
Суть понятна - или перемещение или совмещение.
У вас - совмещение будет по сути.
ВАЖНО ПОНЯТЬ: есть ли различия в должностных и квалификации, есть ли уменьшение вашего текущего объема работ.
А еще ПРЕДУСМОТРЕНО ли такая работа положением об отделе, структурой, должностной и т. п.
Касательно квалификации - не окажется ли, что для исполнения работ КИПиА вам надо будет отдельную корочку?
Вот после этого и будет ясно - как лучше поступить.
Пока же видится вариант совмещения и доплаты за совмещение (либо за увеличившийся объем работ) .
Но вряд ли объем работ увеличится - вы же не будете быстрее все делать, а будете делать как положено. Просто раньше вы скорее всего часа три в день в курилке проводили, а теперь будете работать. Вот это, пожалуй, вас и смущает.. .
Если что-то непонятно, напишите на почту.
Суть понятна - или перемещение или совмещение.
У вас - совмещение будет по сути.
ВАЖНО ПОНЯТЬ: есть ли различия в должностных и квалификации, есть ли уменьшение вашего текущего объема работ.
А еще ПРЕДУСМОТРЕНО ли такая работа положением об отделе, структурой, должностной и т. п.
Касательно квалификации - не окажется ли, что для исполнения работ КИПиА вам надо будет отдельную корочку?
Вот после этого и будет ясно - как лучше поступить.
Пока же видится вариант совмещения и доплаты за совмещение (либо за увеличившийся объем работ) .
Но вряд ли объем работ увеличится - вы же не будете быстрее все делать, а будете делать как положено. Просто раньше вы скорее всего часа три в день в курилке проводили, а теперь будете работать. Вот это, пожалуй, вас и смущает.. .
Если что-то непонятно, напишите на почту.
Похожие вопросы
- могу ли я отказаться от назначения по приказу?
- имеют ли право в праздничные дни вызвать по приказу на работу? ну, могу ли я отказаться? подробнее внизу.
- Работаю педагогом в МОБУ. Медосмотр. Могу ли я отказаться от прививок?
- Могу ли я отказаться от перевода на другую должность и добиться, чтобы меня сократили?
- Могла ли я отказаться от отпуска, т. к. он мне сейчас не нужен?
- Могу ли я отказаться от перевода в другой филиал одной организации?
- мне не отдают трудавую книжку. могу ли я отказаться отрабатывать 2 недели???
- могу ли я отказаться от ребенка по его рождению? могу ли я при рождении ребенка отказаться от него?
- могу ли я отказаться делать флюрографию на производстве
- могу ли я отказаться сакрашать штатное расписание?