Могла ли я отказаться от отпуска, т. к. он мне сейчас не нужен?

К сожалению у Вас нет право для предоставления вам отпуска по желанию в удобное для вас время.

Статья 122. ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати
лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в
других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя
Статья 123.ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем
за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных
актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям
работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и
родам независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя.

Есть только право брать отпуск без сохранения зарплаты

ТК РФ - Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
коллективным договором
могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению
работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается.

кикае еще на хрен собаки,,,, пусть читает тк,,,, женщины имеющие детей инвалидов отпускаются в отпуск /им его обязаны предоставить/ в любой месяц по их выбору ,,,откройте труд кодекс главу отпуск не помню номер ст

А при чем тут животные? Летом многие хотят в отпуск, поэтому очередность вполне уместна. Что же касается детей - наплодила, думай сама, кто и когда за ними будет присматривать, при чем тут сотрудники, начальники, и прочие?

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном http://base.garant.ru/12125268/61/#block_372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.