Могу ли я отказаться от отпуска и получить за это компенсацию?

нет, конечно. ТК РФ не предусматривает отказ от отпуска и замену очередного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
можно, конечно, договориться с работодателем, если он очень заинтересован в вашей работе, то вполне может найти возможность её оплатить.

По Закону-нет.
Договориться, видимо, можно.

Компенсация денежная только при увольнении.

Ты можешь пойти в отпуск и получить отпускные

по обоюдному согласию можешь

нет

Нет. Компенсацию за неотгулянный отпуск можно получить только при увольнении.

да это возможно

Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в 2-х случаях (ст. 126-127 ТК РФ):
-При увольнении за все неиспользованные дни отпуска;
-Без увольнения за дни отпуска, превышающего 28 календарных дней (кроме беременных женщин, не совершеннолетних работников и вредников).
Если график отпусков еще не утвержден, попробуйте часть отпуска, превышающую 14 к. дней (одна часть отпуска обязательно д. б не менее этой продолжительности), разбросать по договоренности с руководителем по выходным дням. Чтобы трудинспекция в дальнейшем не придралась к работодателю, добавляйте к выходным понедельник или пятницу (т. е. берите по 3 дня). Отпуск незаметно рассосется))))

По обоюдному согласию Закон нарушить можно. Законом запрещено заменять отпуск денежной компенсацией за исключением случаев увольнения с предприятия. Кроме этого работодателю такой расклад не выгоден вообще, так как он должен будет за один и тот же месяц выплатить вам и отпускные в виде компенсации и зарплату за фактически отработанное время. Зачем? Если легче и дешевле, не нарушая Закон и не переплачивая просто отправить вас в отпуск, выплатив лишь отпускные по среднему заработку.

Только в виде работы, и то бесплатной. А вообще отпуск он сам по себе оплачивается