Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, следовательно обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска, если работник:
• учится по заочной или очно - заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
• получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые;
• работает в организации по основному месту работы, а не по совместительству (ст. 287 ТК РФ) .
На основании справки-вызов и личного заявления вам предоставляется учебный отпуск из расчета среднего заработка за год и количества дней учебного отпуска по справке-вызов. Отпуск оплачивается за 3 дня до начала сессии.
Трудовое право
Отпуск по учебе. Какая денижная компенсация предостовляется на время отпуска поучебе? Зарание спасибо! PS: Я учусь в ВУЗе
Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск. В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
По средней зарплате, если это превое высшее образование.
сходите в деканата такя думаючто ничего не будет, если академ. берете.
Все индивидуально. Некоторые вузы ничего не предоставляют.
Похожие вопросы
- Подскажите, пожалуйста про отпуск!! ! ситуация внутри. спасибо заранее за полные ответы.
- Подскажите по дикретным выплатам...Вообще что выплачивает работодатель при дикретном отпуске сотрудника.Заранее спасибо!
- Сохраняется ли за мной рабочее место после выхода из декретного отпуска?подробности внутри.Спасибо!!!
- я учусь в вузе как провильно уйти на сессию с работы учусь заочно так как руководитель говорит что у меня будут проблемы
- Я работаю на полставки и при этом учусь в ВУЗе на дневном, при увольнении я должна отрабатывать 2 недели?
- куда обратиться если не платят заработную плату более 3 месяцев!!??зарание спасибо!!!
- Как выбить отпуск либо компенсацию
- Юристы подскажите как отгулять или хотя бы получить денежную компенсацию за отпуска.администрация не отпускает и не выпл
- Накапливается ли компенсация оплаты проезда к месту отпуска если не использовано?
- Не дают оставщиеся отпуск, хотят дать копеечную компенсацию!