за учебный год....Где учитесь?
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Трудовое право
Как предоставляются учебные отпуска? На календарный или на учебный год? И в каком количестве дней.
Perhat Yazgulyev
ПГУПС, заочное ускоренное. Подскажите, а ускоренное считается как 3 курса или как 6?
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
А лучше почитайе сами Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
А лучше почитайе сами Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
Фарит Габдрашитов
5 285
Учебный отпуск предоставляется по справке-вызову. В ней так же написано количество дней на сессию или защиту диплома.
Ирина Ольхова
2 232
Похожие вопросы
- учебный отпуск - правда ли что с начала года работодатель может отказать в оплате???
- Имеет ли право учитель выйти на работу в течении учебного года?
- В отпуск в календарных днях входят выходные? Т. е. если берешь 7 календарных дней с пн, то отпуск считают с пн по вс?
- имеет ли право воспитатель(стаж 26 лет, пенсионер) взять отпуск за свой счет в течение учебного года
- Работаю в школе (учитель), в данный момент нахожусь в декретном отпуске, Но в следующем учебном году планирую выходить,
- Молодой преподаватель работает по контракту на учебный год, уходит в декретный отпуск до окончания срока договора.
- у меня отпуск 14 календарных дня в это время были праздничные дни, продливается отпуск на эти дни?
- На какое количество дней имею право взять отпуск?
- отпуск 35 календарных дней. взяли 28 дней отпуска, а 7 дней взяли компенсационных выплат. правомочно ли это?
- сотрудник не пошел по графику отпусков набежало большое количество дней идти в отпуск она отказывается что делать