Где в трудовом законодательстве раскрывается юридическое понятие "вынужденный прогул"?

INTUIция, дело в том, что формально как такового определения «вынужденный прогул» Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не содержит. Однако, если проанализировать положения ТК РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , то можно определить ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ как незаконное лишение работодателем работника права осуществлять трудовую деятельность в соответствии с заключенным трудовым договором или иным соглашением с работодателем, в течение определенного периода времени (как правило, до момента восстановления в установленном законом порядке нарушенного права работника) . Если исходить из этого, то очевидно, что вынужденный прогул всегда ЯВЛЯЕТСЯ СЛЕДСТВИЕМ незаконных действий работодателя, как правило, совершаемых по его вине. К причинам, порождающим вынужденный прогул, ТК РФ (как это, в частности, следует из содержания части первой его статьи 121), относит:
- незаконное увольнение работника с работы (традиционная причина вынужденного прогула) ;
-незаконное отстранение работника от работы.
Полагаю также, что к вышеназванным причинам можно отнести и период нетрудоустройства на другую работу уволенного работника в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки; неправильную формулировку причины увольнения в трудовой книжке, воспрепятствовавшую поступлению работника на другую работу; незаконный отказ в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя; .
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ) .
При восстановлении на прежнем месте работы работнику в соответствии с решением суда выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула на основании ст. 234 ТК РФ.
Кроме того, КАСАТЕЛЬНО ПОРЯДКА ОПЛАТЫ вынужденного прогула, обращаю ваше внимание на то, что все будет зависеть от того каким в данной части будет вынесено решение суда. Так, согласно пункту 41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2, ЕСЛИ при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выяснится, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения только о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 Трудового кодекса РФ) , то есть не восстанавливать его на прежней работе, ЕСЛИ, например, он работает уже у другого работодателя.

О вынужденном прогуле законодатель говорит:

- ст. 234;
- в статье 373 ТК РФ – государственная инспекция труда в случае признания увольнения незаконным выдает обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула;
- в статье 391 ТК РФ – в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников об оплате за время вынужденного прогула.
- в статье 394 ТК РФ – орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Таким образом, в настоящее время суд и государственная инспекция труда вправе установить, что имел место вынужденный прогул.

в статье 425 ТК РФ.