Отпуск! Нарушение закона!

Право на отпуск у вас наступило. До НГ еще 2 месяца, получается, вы уже месяцев 9 отработаете там. Солидно, можно бы и взять отпуск. Но не 7 дней, это бред просто. Вы можете взять все 28, если хотите. При разделении отпуска на части одна из них должна быть не менее 2х недель.

деление отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.
а вообще, отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, график составляется с учетом производственной необходимости и обязателен как для работодателя, так и для работника. учитывать при составлении графика пожелания всех работников работодатель не обязан. ТК РФ установлены категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, все остальные идут в отпуск тогда, когда работодатель сочтет нужным.
предупредить работника о начале отпуска работодатель обязан не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. отказ работника идти в отпуск по графику является нарушением трудовой дисциплины, а за нарушение трудовой дисциплины ТК РФ предусматривает дисциплинарное взыскание. так, что если отпуск вам по графику положен, то отказаться вы права не имеете.
нарушение в данном случае может являться только то, работодатель разделил отпуск на части. отпуск должен составлять 28 к. д. , а ни как не 7.

Можете.
Но следующий отпуск могут дать через год, в ноябре-декабре