если оклад меньше прожиточного минимума, это не нарушение закона?

оклад может быть меньше прожиточного минимума, он даже может быть и меньше МРОТа.
про оклад вообще нет ограничений. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА не должна быть меньше МРОТА. но МРОТ у нас ещё не достиг прожиточного минимума, а оклад и подавно.

Федеральным законом РФ от 20.04.2007г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в том числе в понятие минимального размера оплаты труда.

Данным федеральным законом признаны утратившими силу часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащая определение минимальной заработной платы, согласно которому в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты и часть четвертая ст. 133 Трудового кодекса РФ, устанавливающая, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, в Трудовом кодексе Российской Федерации исключена тождественность минимального размера оплаты труда и тарифных ставок, окладов (должностных окладов) как было до 1 сентября 2007 года.

В размере МРОТ, в соответствии с разъяснением Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27.12.2007 года N 4035-17, учитываются все стимулирующие и компенсационные выплаты, в т. ч. за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за совмещение профессий, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.

Таким образом, в величину минимального размера оплаты труда включаются оклад и все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.

если вы работаете на 0,5 оклада-нет

Да эта путаница происходит из-за того, что многие в том числе и я, в обыденности, оперируют понятиями оклад и зарплата как равноценными, а отсюда вытекает необходимость различать эти понятия. Оклад может быть меньше МРОТ, а вот заработная плата - нет!
Если рассуждать формально, то ваш работодатель обязан доначислить до МРОТА именно заработную плату, а не оклад! Т. е. посчитать сколько будет размер зарплаты, включая компенсации, стимулирующие выплаты и т. д. и добавить к полученной сумме ровно столько сколько не хватает до МРОТа.

в законе есть понятия минимальная заработная плата, вот оклад должен быть не меньше её.

сейчас МРОТ 4330 рублей

Если отработан полный рабочий месяц (нет больничных, без содержания и прочих неявок) - то нарушение, на нашем предприятии в этом случае существует вид начисления- Доплата до минимального размера оплаты труда...

в штатном расписании оклад не может быть меньше МРОТ (4330)!!! Другой вопрос на полную ставку Вы работаете или нет.. . Прожиточный минимут здесь ни при чем.... Страна абсуда - работающий человек не получает даже прожиточный МИНИМУМ!!!!

Стыдно что не страна а бордак стыдно что такя богатая страна а люди рабы и нищеброды только чиновники да банкиры жизни достойны а люди так себе расходный матерьял вот им бы такую зарплату хотелось бы посмотреть как они отдавали последние гроши за свет да элекричество не говоря о семьях и так далее позор позор позор царь должен быть человеком разумным а вор не может быть человеком