Отказалась выполнять работу, связанную с нарушениями закона. Предложили уволиться. Как поступить, чтобы остаться?

Ваши действия правомерны и и являются формой самозащиты своих прав, предусмотренных ст. 379 ТК РФ. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается. (ст. 380 ТК РФ) . Если вы все-таки будете вынуждены уволиться по собственному желанию, то можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за вынужденный прогул, доказав, что увольнение было вынужденным, под давлением работодателя.

1)пишите директору письмо (заказное с уведомлением) : вы мне предложили выполнять работу связанную с нарушением закона: ___. я отказалась, сейчас вы требуете, чтобы я уволилась. на основании какой статьи закона? прошу ответить письменно. дата подпись
2)собирайте документы, в том числе и диктофонные записи разговоров с директором. пригодится

я же вам уже предлагала: торгуйтесь. Утром деньги - вечером стулья

Я послал подальше и продолжаю работать. Кроме частичного лишения премии ничего сделать не смогли.

Не увольняться! Готовьте компромат. Уволят .Сразу обращайтесь в суд. Думаю работодателю мало не покажется- налицо будет двойное нарушение закона!

Обратитесь с письменной жалобой ( в 2-х экземпл) к руководителюя Вашего предприятия, через секретаря ( пусть распишется о приеме на 2 - м экземпл для Вас) . По существу распишите незаконные требования непосредств. Вашего руководителя, - создает конфликтную ситуацию в коллективе и является теперь причиной его требований о вашем увольнением по собственному желанию, - обязательно данное реагирование будет для Вас гарантией в наличии доказателльств противоправных действий Вашего горе - начальника...

А Вы не увольняйтесь, уволить тоже просто так ни кто не может, тут уже нужны выговоры, увольнять надо за, что то, а если просто так, то суд восстановит, еще заставят выплатить компенсацию.

Можно потребовать распоряжения о выполнении этих дейсвий (писменного) . И потом это не выполнять естественно. Это пригодится для компромата. Потом, в случае увольнения можно будет больше денег получить. Писать заявление на увольнение не вздумайте. Очень сложно уволить сотрудника по "правилам".Одна не выполненная "формальность" и суд на вашей стороне. Главное ничего не подписывать. А если по почте пришлют, то пишите: "Не согласна. "

Я в такой же ситуации была, уволилась по собственному, всё равно бы выжили, если не идёшь на поводу у системы (только не отрабатывала 2 недели на них) Это система или миришься или она тебя сжирает.

Заяву в метновку пиши и вознаграждения требуй

нарушить закон и вылетить с нехорошей статьей после проверки...)))

Ничего не бойтесь. Самое главное не подписывайте ни каких бумаг и не вздумайте писать заявление на увольнение. Если захотят Вас уволить, то пускай увольняют Вас сами. После можно будет обратиться в суд и истребовать материальный и моральный вред.