Обязан ли работодатель выдать оригинал трудовой книжки под расписку и в каких ситуациях, если работник не увольняется?

Работодатель ОБЯЗАН выдавать оригинал трудовой книжки только при увольнении работника (в день увольнения) или высылать по почте по заявлению работника в определенных случаях, т.к. несет ответственность за ее сохранность на период действия трудового договора.

Единственным случаем когда работодатель это делает, это когда работник начинает оформлять пенсию. Пенсионный фонд требует оригинал и копию. И хотя никаким нормативным актом сие не закреплено, здесь работодатель действует на свой страх и риск, но в интересах работника. Некоторые кадровики используют такой вариант. Берут трудовую книжку и вместе с работником едут в пенсионный фонд в назначенный день и практически не впускают ее из рук. Но так бывает редко, т.к. редко найдешь такого кадровика.

Во всех остальных случаях - надлежащим образом заверенная копия и в установленные ТК РФ сроки.

ни в каких ситуациях не обязан. порядком ведения и хранения трудовых книжек и ТК РФ установлено, что трудовая книжка выдается работнику только в день увольнения.

под расписку обязан. если ты хочеш найти себе вторую работу. иначе как ты докажеш что ты имееш что то по своей работе, например присвоеные разряда или квалификации (если там записано).
даёш расписку и тебе дают книжку. запретов нет.или делают копию, выписку и тд.

В день увольнения, а в период действия трудового договора и по его письменному заявлению работодатель выдает заверенную копию трудовой книжки.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Оригинал трудовой книжки выдается только при увольнении работника.
Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Об оформлении трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, см. письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006 г. N 5140-17

согласен с константином