поделитесь опытом действий при увольнении по сокращению. Как не поддаться на хитрости работодателя избежать выплат?

Получив письменное уведомление, Вы в праве решить, что Вам делать дальше: ждать еще два месяца вдруг открывшейся вакансии, которую работодатель обязан Вам предложить, или в порядке части 3 статьи 180 ТК РФ расторгнуть досрочно трудовой договор по собственному желанию и еще получить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Но самое главное, не писать заявление о расторжении трудового договора ДО вручения уведомления о сокращении.

Не писать по собств. ж!

Получить уведомление и ждать последнего рабочего дня. В течении двухнедельного срока после увольнения встать на учет в службу занятости. При увольнении получите полный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. По окончании второго месяца нетрудоустроенности , если таковая будет, принести трудовую книжку , подтверждающую сей факт и написать заявление на пособие в размере месячного среднего заработка. Если и в течение 3-Го месяца вы не трудноустраиваетесь с помощью службы занятости, то приносите работодателю справку от нее об этом и трудовую книжку, подтверждающую факт нетрудоустроенности и получите еще одну выплату.

Если вдруг до истечении срока предупреждения об увольнении работодатель решит уволить вас раньше по основанию сокращения и с этим вы будете согласны, то получите еще дополнительные выплаты пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения.

главное не писать по собственному желанию. . лишнего. ниче не подписывать.... сразу пойти на биржу и стать на учет