при увольнении по сокращению какие выплаты обязан сделать работодатель единовременно?

В день увольнения Вам должны выплатит: неполученную к дню увольнения зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) , выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Это выходное пособие идет в счет первого месяца после увольнения. За второй месяц после увольнения средний месячный заработок выплачивается в конце второго месяца при условии, что Вы еще не трудоустроились (предъявляете трудовую книжку) . За третий месяц после увольнения средний заработок выплачивается в конце третьего месяца "по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

1)зарплата и компенсация за отпуск
2)вых пособие 2 сз
3)если вы встали на учёт на биржу и в течение 2 недель они вас не трудоустроили, тогда ещё 1 сз
4)дальше платит биржа

это всё по ст. 178 ТК РФ

Читайте ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По Законам Украины (не знаю как остальные страны СНГ) тебя ставят на биржу труда (Центр занятости) , причем подготавливает все работодатель. Компенсацию за не использованный отпуск - обязан выплатить, месячный оклад (первый месяц не трудоустойства), а дальше в процентном соотношении от средней заявленной предприятием зарплаты: 2 месяц - кажется 90%,3 - кажется 60-50%(точно не помню). Но это в тех случаях, если тебе Центр предлагает работу, а тебе не подходит.