Кадровики, подскажите!

Ни сколько не допускается, за исключением некоторых ситуаций. Мало ли, что работники "сами просят", а штрафы за нарушение ТК РФ тоже работники будут платить, из своего кармана?

На каком основании вы будете их на работу в выходные выводить? У вас каждые выходные случаются непредвиденные ситуации?

"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. " (ст. 113 ТК РФ)

p.s. и не надо путать сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. это совершенно разные понятия и они регулируются разными статьями ТК РФ,

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, при этом именно работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности этой работы.
На практике нередко нарушается. Главное, чтобы сами работники не писали жалоб в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

В ТК РФ всё четко определено.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни ЗАПРЕЩАЕТСЯ, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия В СЛУЧАЕ необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Вот это то, что указал нам законодатель.

Если у работодателя постоянно возникают случаи выполнении заранее непредвиденных работ, то он плохой руководитель и не умеет ничего планировать или не хочет.
Все эти и другие случаи, упомянутые выше законодатель назвал ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫМИ.

Конечно, прямых ограничений в законе нет, но при злоупотреблении могут быть последствия. Например, работники начнут чаще, чем бы хотелось работодателю, болеть.
В любом случае часто использовать труд работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени опасно Сегодня они согласны, а затра пойдут в трудовую инспекцию, и заявят, что их эксплуатируют как рабов. А если еще такие привлечения неправильно оформлены (отсутствие приказом, заявлений о согласии, предусмотренных законом оплат такой работы) , то держись работодатель

Думаю нет!