Уважаемые коллеги-кадровики! Подскажите, как быть в такой ситуации:

Соглашение, которое позволяет продлить срочный трудовой договор
Автор: А. Цумина
Источник: Газета "Учет. Налоги. Право"
Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора.
Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6).
Есть нюансы, которые необходимо учесть при оформлении дополнительного соглашения. Иначе изменения в трудовой договор не будут иметь силы.
Во-первых, надо, чтобы в соглашении говорилось именно о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок. Статья 72 ТК РФ допускает возможность изменения первоначальных условий трудового договора, а значит, и его первоначального срока. Продление же срока, строго говоря, возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) . В других ситуациях все же будет корректнее использовать формулировку «изменение срока» .
Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, то в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ) . Например, изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего постоянного работника, а после его выхода хотят, чтобы временный сотрудник заменил уже другого работника (см. пример соглашения) .

Если работница, работающая по срочному трудовому договору (на период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком другого работника) забеременила, то вы можете уволить её в тот срок, когда основной работник выйдет на работу, даже если временная работница беременна (правда сначала ей нужно предложить другие вакантные должности в организации).

это где такое.. . не бывает оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.. . это возмещение из ФСС.. . ну ток если вы лично свои средства по собственно инициативе выплачиваете.. . просто оформляете приказ до 1,5 лет.. . ну еслив над делаете доп соглашение к договору.. . но договор переделывать не над....