Венкина принята на работу бухгалтером в ЗАО “Элегант”
со сроком испытания 2 месяца. На третий день работы Венкина в письменной форме
заявила работодателю, что работа её не устраивает, и она просит уволить её по
собственному желанию. Руководитель организации заявил ей, что поскольку она
просит уволить ее по собственному желанию, то согласно статье 80 ТК она обязана
отработать 2 недели. Через три дня после подачи заявления Венкина на работу не
вышла и в тот же день была уволена за прогул.
Трудовое право
Кто в данной ситуации нарушил закон?
А дату увольнения г-жа Венкина указала в своем заявлении? И как заявила интересно бы узнать? А то это можно по разному сделать, например, швырнуть заявление непосредственному начальнику, который его неделю может подержать у себя и более.. . Ну а сразу увольнять за прогул, если работник не вышел на работу даже при отсутствии всяких заявлений, работодатель права не имеет, тк наличие факта прогула еще доказать нужно. Кроме всего прочего, при наличии желания работника, находящегося на испытательном сроке, уволиться по собственному, существует обязанность предупреждения об этом работодателя за три дня, а не за 2 недели.
Если с работником заключен трудовой договор на неопределённый срок, и работник во время испытательного срока напишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ) , то в таком случае уведомление нанимателя за 1 месяц до дня увольнения обязательно (также с согласия сторон ТД может быть расторгнут до окончания срока уведомления). Но в нашем случае с работником заключен контракт (увольнение по собственному желанию невозможно, отработки быть не может) . И если работник напишет заявление со следующей формулировкой "Прошу уволить меня до истечения срока предварительного испытания" и в установленном порядке подаст его нанимателю, то наниматель по истечении трёх дней уведомления обязан уволить работника по данному основанию. Формулировка приказа: "Уволить ФИО, т. н. , профессия (должность) , структурное подразделение, 00.00.0000 до истечения срока предварительного испытания, ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь. Основание: 1. Личное заявление ФИО от 00.00.0000 № 00".Аналогичная запись вносится в трудовую книжку работника. Также увольнение возможно и в последний день испытательного срока. При увольнении по этому основанию, как и по остальным, в последний день работы производится окончательный расчёт, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени) , выдаётся трудовая книжка.
Белорусское законодательство...
Белорусское законодательство...
Похожие вопросы
- Как поступить работодателю по закону в данной ситуации?
- Какой нарушила закон бухгалтер?
- я столкнулась с безпределом чиновников. Нарушили закон о трудовых книжках. Подскажите личный сайт призедента Медведева
- Кадровики помогите! ! Никто не сталкивался с данной ситуацией.
- Что делать в данной ситуации?
- Могу ли я претендовать на отгулы в данной ситуации. Если да, то как это грамотно сделать.
- Подскажите пожалуйста, незнаем что делать в данной ситуации!!!
- имел ли право работодатель мне такое предлагать? что делать в данной ситуации?
- Что делать в данной ситуации и как отвечать начальству
- Как уволить и не нарушить закон???