Нужно ли платить отпускные? Сколько?

Уважаемый Антон! При расторжении трудового договора в соответствии со статьей 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику: заработную плату, начисленную до дня увольнения, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается исхозя из того, что за каждый месяц работнику полагается 2,33 отпуска ( 28 : 12). В Вашем случае - это за 23 дня. Далее, Вам в соответствии со статьей 139 ТК РФ следует найти среднемесячную и среднедневную заработную платы и умножить на 23. Вы пишите, что оклад 20 тыс. А были ли еще какие-то выплаты компенсирующего и стимулирующего характера? Они тоже идут в расчет. Но если кроме 20 тыс. ничего не начислялось, то 20 : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножаете на 23 дня. Вот и получите сумму компенсации. У меня получилось - 15 646 рублей 26 копеек.

Нужно, полностью.
2,33 дня за полный месяц. Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка сотрудника.
Примеры расчеты ты найдёшь в интернете, негоже за тебя (работодателя) всю работу делать, мне же не заплатят.

да конечно. . не нужно, а обязаны выплатиь компенсацию. 1 месяц =2,33 дня осн. оплач. отпуска, 2,33 умножаем на 10 месяцев получаем колличество дней отпуска. Вычисляйте сколько стоит 1 день вашего сотрудника и умножайте на колличество дней отпуска. Программа же есть.. . 21 век на дворе.