Трудовое право

Оплата труда.

Как должен быть оплачена работа, если часть времени (смены) работник находится дома по причине не востребованности. Как долго может быть привлечён к работе после вызова по причине востребованности, до конца смены с учётом нахождения дома или же смена начнётся с момента вызова?
Юлия Денисова
Юлия Денисова
94 447
Что значит "невостребованность"? Такого определения нет в ТКРФ. Уточните, Вы официально устроены? Если да, то получается в Вашу смену Вы находились дома? Вообщем, не хватает подробностей для объективной оценки.
Сейдахмет Дайрабаев
Сейдахмет Дайрабаев
712
Лучший ответ
Юлия Денисова ГП, режим 40ч. неделя, в выходные дежурства круглосуточно без согласований и приказов, откажешься лишат премии, оклад мизерный премия до ста% на усмотрение руководства, сиди и жди звонка, когда появится работа позвоним, оплата повременная согласно ТК
в вашей ситуации вывод может быть один - начнешь "копать" вылетишь с работы. Теперь все просто - вызывают в кадры и говорят, вручая конверт с расчетом и трудовой: - наша фирма в ваших услугах не нуждается. А на суде они найдут что сказать - даже то, что вы сидели дома по своей инициативе, а они терпели, мол, жалости к вам ради.
ОГ
Олег Герасимов
70 310
Юлия Денисова Нет не смогут они мне это сказать, т. к. это выходной день, а приказа нет, а в будни я и сам домой не пойду дабы не провоцировать их такого рода поступок. Умом Россию не понять, многие кулуарно возмущаются такого рода организацией труда, а когда необходимо высказать свою точку зрения руководству прячут голову в песок, вот и у Вас сквозят такого рода настроения. Печально и одиноко.
Невостребованности? На словах сказали - сиди дома пока, или всё же приказ был. Конкретики нет в вопросе.
Игорь Хлевнюк
Игорь Хлевнюк
77 026
То время, которое работник находится дома, рабочим, по определению считаться не может, если он не является надомным работником. ТК РФ гарантирует рабочую неделю не свыше 40 часов. При поступлении на работу Вы заключили трудовой договор, внимательно прочитайте все, что в нем написано относительно рабочего времени и графика работы, скорее всего там Вы и найдете ответ на свой вопрос.
АШ
Александр Шаповалов
29 177
Юлия Денисова Жаль что новый проект не даёт возможности читать все коменты. Я знаком и с режимом работы (8-17) и договором в это ГП. Договор заключен согласно ТК и с соблюдением его статей. Но согласно колдоговора премирование по рапортам на усмотрение руководства, а оклад мизерный (с2008 года не менялся) , но премия до 100% если нет "нарушений порядка".
Юлия Денисова В связи с этим работникам предлагается (без согласования и приказа) работать тогда когда вздумается руководству (в выходные, ночью, дежурство сидя дома без оплаты в выходной до момента вызова) и даже выполнять работу не связанную с должностными обязанностями,
Юлия Денисова ,если работник сделал не так как желает руководитель или отказался выйти на работу по звонку в выходной не имея возможности или попросту не ответил на звонок по уважительной причины и т. д. он автоматически лишается, вернее премия будет выплачена но в меньшем количестве. Читайте с нижнего комента,
То время, которое работник находится дома, рабочим, по определению считаться не может, если он не является надомным работником. ТК РФ гарантирует рабочую неделю не свыше 40 часов. При поступлении на работу Вы заключили трудовой договор, внимательно прочитайте все, что в нем написано относительно рабочего времени и графика работы, скорее всего там Вы и найдете ответ на свой вопрос.
D_
Dimas _
208
Юлия Денисова заняться больше Вам нечем, как копировать чужие коменты

Похожие вопросы