Кто на предприятии принимает решение об увольнении работника и несет ответственность ?

за все отвечает ООО или ОАО (юр. лицо, вторая сторона договора) в лице директора действующего на основании Устава (или довоеренности) отдел кадров просто исполнительный орган в данном случае. в Очень в редких случаях юр. лицо доказательно может обвинить и "подставить" под удар физ. лицо т. е. сотрудника отдела кадров или бухгалтера смотря на ком ответсвенноть ...но и в том и в другом случае вина должна быть установлена СУДом... или ГИТ имеет право устанавливать нарушение норм ТК РФ еще... "ну когда он не решает, как и по какой статье"- тогда сотрудник не будет уволен и будет продолжать работать. "Увольнение должно быть в соответствии с ТК. " - теритически ) а практически сотрудник может быть уволен ПО ЛЮБОЙ статье работодателем, если сотрудник не согласен и считает что его права нарушены он идет в СУД и по решению СУДа востанавливает свои права.. ну или в ГИТ.. если ситуация не требует СУДебных разбирательств.

Увольнением занимается служба кадров. Если по статье, то на основании служебной записки от руководителя подразделения, в котором работает увольняемый. В этой записке перечисляются все нарушения. Под всеми распоряжениями должна быть подпись увольняемого, что он ознакомлен. Статья указывается в соответствии ТК и служебной записки.

Директор

"Тот" кто подписал ваш договор: когда и по "какой статье" все ОН!

Работодатель, учредитель, либо директор, либо учредитель и директор в одном лице, или уполномоченные ими лица на основании устава

работодатель

администрация