Вопрос кадровикам !

Для начала определитесь чего вы хотите.
Если наказать, то можете наложить дисциплинарное взыскание за прогул или уволить, соблюдая порядок наложения взыскания и увольнения по пп а) п 6 ч. 1 ст 81 ТК (акт об отсутствии на р. месте, в табеле прогул, объяснительная, в которой не должно быть уважительных причин, а то вдруг окажется, что он на больничный ушел) .
На заявлении, если в нем нет уважительных причин для увольнения в тот день, в который просит, напишите резолюцию : уволить такого-то числа, отсчитайте 14 дней со следующего дня после даты заявления.
А ему стоит позвонить и объяснить ситуацию, что если не выйдет завтра и не на больничном, то будет уволен по статье.

Штраф вы не в праве "делать"
А уволить можете как по собственному так и за прогулы

По какой статье? Любое увольнение основыается на какую-либу статью Тк РФ.

Если за прогул, то необходимо письменное объяснение работника о причинах прогула.

День увольнения - это последний день работы! Если работник просит уволить его скажем 1 числом, то этот день и будет последним его рабочим днем, он должен весь день находиться на раб. месте, а если нет - прогул и уволить можете за прогул, взяв объяснения. Штрафы не предусмотрены никакими норм актами

Имеете полное право уволить за прогулы, а можете и по собственному желанию. Для этого не обязательно работать 2 недели после подачи заявления, работодатель может уволить работника хоть в день подачи заявления, если работник просит об этом.

Во-первых.
Если работник не присутствовал на рабочем месте без уважительной причины (!) более 4 часов подряд работодатель вправе его уволить (статья 81 ТК РФ)
Штраф вы сделать не имеете права!!! !
только выговор или увольнение, но для начала нужно взять объяснительную с человека, если отказывается дать составить протокол об нарушении и тогда только применять какие-либо меры!!! !
НЕ СТОИТ УВОЛЬНЯТЬ РАБОТНИКА В ДЕНЬ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ. И ЕЩЕ, НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЕРНУТЬ ЕМУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ и ВЫДАТЬ РАСЧЕТ ПОЛНОСТЬЮ, иначе по истечению 3 дней работник может подать в суд.

1. В соответствии со ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
При увольнении работника по пункту 6 статьи 81 ТК, работодатель обязан собрать доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.
Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим.
Всоответствии с п. 6 ст. 81 ТК работодатель имеет право уволить работника за следующие однократные нарушения трудовой дисциплины:
прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) ;
Увольнение работника по любому основанию, предусмотренному в п. 6 ст. 81 ТК, является дисциплинарным взысканием. В связи с этим такое увольнение возможно лишь с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

_ 1. Статья 193 ТК (равно как и ст. 136 КЗоТ) устанавливает порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий и сохраняет ряд положений, известных законодательству:
до применения взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение;
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске;
дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;
за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Вместе с тем в ст. 193 ТК есть ряд новых положений. В ней впервые закреплена сложившаяся практика, согласно которой в случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт, но отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. С 1 февраля 2002 г. в месячный срок со дня обнаружения проступка, до истечения которого возможно наложение взыскания, не включается время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (_ 2).
_ 2. Согласно ст. 82 ТК увольнение работника - члена профсоюза за повторное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК) производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Для этого в соответствии со ст. 373 ТК работодатель направляет в выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для увольнения работника. Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа с необходимыми приложениями рассматривает их и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Работодатель имеет право, как сказано в той же статье Кодекса, расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
Если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.
См. также постановление Конституционного Суда РФ по делу о проверке конституционности положений части второй ст. 170 и части второй ст. 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 ст. 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ро

Да статья есть, но проще попросить его переписать заявление! Отработке и ее срок нне должна превышать 2 недели но не является обязательным пунктом