Серьезный вопрос кадровикам (внутри)

Глупости это всё! Не парьтесь! Вы никому не нужны, чтобы искать информацию через различные фонды. Только как объяснить, что Вы делали 11 месяцев? Сидели? Подворовывали? Бомжевали?

В отделе кадров говорите, что книжку потеряли. Там вам обязаны завести новую... Бланк трудовой должен покупать работодатель, а у вас за чистый бланк трудовой вычесть из зарплаты порядка 110 руб (+/-)

Работник запросто может принести новую трудовую или ОК сам ее заведет как на человека без опыта работы и все.

А зачем это надо? Трудовую книжку можно завести новую, но потом когда выходить на пенсию надо будет, придется серьезно побегать, чтобы востановить стаж!

Завести то конечно можно вторую трудовую книжку, а пенсионный фонд это не разведка и им всё равно до нового работодателя, главное чтоб деньги перечислялись, так что, никто, ни о чем, не узнает. Но когда придёт время оформлять пенсию, пенсионный примет только одну трудовую книжку.. . так что пусть уж человек остановится на второй книжке и не заводит больше.. . если сказать что утерена, то выдадут не новую, а дубликат причем обращаться тогда нужно по последнему месту работы.

охинея. зачем это? нет, не дадут данные в пенчионном. только прийдется предыдущие-предыдущие работы востанавливать.

работодатель не узнает.

Все все узнают! Атас!!!

1. Информировать нового работодателя пенсионный фонд не станет - это им не к чему;
2. у человека видио проблеммы с увольнениями (уволили по отрицательным мотивам) . Если до этих двух записей не было в Трудовой книжке, то он может завести новую, тогда общий стаж и для пенсионного начисления по возрасту - нарушится, если старую книжку вообще "потерять".
3. в принцыпе можно без проблемм.