СРОЧНО несколько вопросов кадровикам...

Если у Вас нет желания выходить на работу после праздников, то попробуйте написать заявление, проставив там 10 января день увольнения. А заявление датируйте сегодняшним днем. Так Вы соблюдете сроки и трудовую книжку, расчет Вам выдадут перед праздниками. Потому что 10 число считается выходным, значит должны выдать накануне, т. к. книжка и расчет выдается в день увольнения. При увольнении Вы получите з/плату за 10 дней января (если Вы на окладе) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация считается так: Вы работаете на предприятии с октября 2006 года, значит в 2007 году Вы использовали отпуск с окт. 2006 по сент. 2007, в 2008 году Вы использовали за период с окт. 2007 по сен. 2008. А вот с окт. 2008 по 10.01.2009 это и будет Ваша компенсация. Это при условии, что Вы ходили в отпуск, если нет, то неиспользованные отпуска то же войдут в компенсацию.

Вам можно попробовать написать в заявлении "прошу уволить 31-го декабря (не "с" а именно 31-го) на такое сокращение срока работодатель должен охотно пойти, т. к. во-первых, этим годом уволить проще (не нужно платить налоги за 2009 год и т. д.) , во-вторых, в эти 14 дней предупреждения об увольнении войдут 10 праздничных и 1 предпраздничный, а работодателю это не нужно. Если не согласится, то подав заявление сегодня (29.12.) днем увольнения будет 12-е, в этом случае писать число нет необходимости "прошу уволить по собственному" и 12-го последний день работаете, а в течение этого срока в любой момент можете отозвать заявление. Расчитать должны 12-го января! как и выдать трудовую книжку, все "отсрочки" незаконны! Удачи!

Правда я не кадровик, но отвечу как юрист
1. Заявление писать с 11.01. (будет являться последним рабочим днем) , праздничные и выходные войдут в эти 14 дней, так как считаються календарные дни,
выплачивается компенсация за неотгуляный отпуск, заработная плата в день увольнения

Пишите с 11 января. Вам должны выплаттить отпускные за 2008 год. и з/п

Пишите просто прошу уволить, внизу сегодняшнее число. Может и без отработки подпишут. Если с отработкой, то 12 января последний день работы. При увольнении должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если вы его не использовали уже) . Расчет обычно сразу выдают, по крайней мере в течение нескольких дней должны.