Должен ли оплачиваться оклад,если оплата труда сдельная?

Что то как то вопрос вы задали странно!!!! Это две разные оплаты. Сдельная оплата зависит от того сколько ты сделал, Оклад не зависит от этого вообще. А тариф это совсем другое, не совместимое с предыдущими двумя.

Оклад - это одна система оплаты труда, а сдельная оплата - другая. Они никак не связаня между сосбой. При сдельной сколько сделал- столько и получил. А оклад - это фиксированный заработок за месяц работы.

может быть либо оклад. либо сдельная. вместе не бывает.
у вас в приказе написано по какой оплате вы работаете, да и в трудовом договоре тоже.
если в договоре написан оклад и сумма - то ее должны выплачивать постоянно, вне зависимости от объема работ.

Скорее всего вы имели ввиду тарифный заработок????

Ввели на работе привязку премии за месяц к норме выработки . Но получаю зарплату по окладу. законно ли это нововведение ?

Оклад есть, это минимальный прожиточный минимум, все остальное это за сделанную работу, т. е помимо минимального вы получите сверху за проделанную работу, если нет работы, это проблемы не ваши, а работодателя, и если вас пытаются напряч на другую работу то вы спокойно можете отказатся, так же никакой переработки, они возможны только во время войны или чс, все остальное оплачивается сверх, ну и просите приказ с предоставленными условиями в нем написанными, если вас не устроило что то, отказывайтесь и не подписывайте, словестно попросили и вы словестно отказались, у нас нынче преприниматели в край ох.... если чесно.