Если человек работает уже 4 года и сейчас предстоит летний отпуск

"лимита" ни какого не существует.
согласно ст. 137 ТК РФ, если работник уволился до окончания рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск, то работодатель имеет право удержать при расчете отпускные за неотработанное время, а если удержать возможности нет, то работодателю придется "простить" работнику эту переплату, т. к. закон не предусматривает обязанности работника внести эти деньги в кассу предприятия. а если работодатель очень хочет своё вернуть, то ему придется обращаться в суд.
а отпуск "авансом" - это обычная практика в организациях, соблюдающих ТК РФ, т. к. право на отпуск за первый рабочий год у работника возникает уже после 6 месяцев работы, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года.

смотреть надо не на промежуток между отпусками- а на ваши РАБОЧИЕ ГОДЫ в данной организации- в какой период вашего очередного РАБОЧЕГО года предоставлен вам отпуск. От этого зависит сколько с вас удержат при увольнении

не потребуют. отпуск ему положен за то, что он отработал уже до этого. после этого не нужно ничего отрабатывать. и уж тем более законом вообще не предусмотрено, чтобы работник возвращал деньги работодателю)

Вопросов много, но все бестолковые. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;