Государственное унитарное предприятие преобразовано в акционерное общество. С каждым работником, работающим по трудо

Согласно ст. 75 ТК РФ и Постановлению Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» : «32. Судам необходимо иметь в виду, что увольнение по пункту 4 статьи 81 Кодекса в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера» . Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Соответственно, продолжают действовать прежние трудовые договоры, а вновь заключенные, тем более срочные, являются недействительными. Причем еще следует разобраться – произошла ли смена собственника. Если доля акций в образованном акционерном обществе, принадлежащих государству превышает 50%, то и смены собственника не произошло, а преобразование организации (смена организационно-правовой формы) вообще для работников никаких последствий не влечет. Обжаловать действия администрации можно в прокуратуру, инспекцию труда или суд.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

Срочные трудовые договоры заключаются только в строго оговоренных Законом ( Трудовым Кодексом) случаях. Если Ваш случай не подходит, значит срочный дог. ничтожен, точнее считается заключенным на неопределенный срок. К тому же, прежде чем заключить срочный договор ( если есть основания) с Вами должны были на законных основаниях расторгнуть трудовой договор на неопр. срок.

Переводом это не является.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Бессрочные договоры в срочные не преобразовываются и по инициативе работодателя тоже.

У Вас должна быть внесена запись в трудовую книжку, что ...преобразовано в ЗАО.. .

С такими нарушениями в трудовую инспекцию