1. Действия администрации - это наглое нарушение закона. Если государственное предприятие преобразовано в АО, то это реорганизация (... преобразование) и в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса (выписка прилагается) работники продолжают работать, в трудовой книжке делается запись о новом наименовании и ОПФ (АО вместо ГП) преобразованного предприятия.
2. Только сам работник должен защитить свои интересы работника. Поэтому нужно в течение трех месяцев (после "перезаключуния" срочного трудового договора сроком на 1 год) успеть обратиться с заявлением в администрацию, прокуратуру, трудовую инспекцию (о нарушении ст. 75 ТК РФ) . Если не поможет, то в этот же срок добежать до комиссии по трудовым спорам или до суда. сПотому что, если уволят, то через год обращаться в суд будет скорее всего бесполезно (судья как обычно, на работе не восстановит, а вот "для смеха" спросит: "О чем думал работник первые три месяца? ").
(Выписка:
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
...
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (... преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
...
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
...)
Трудовое право
Государственное предприятие преобразовано в АО. С каждым из сотрудников, работающих по трудовому договор на неопределенн
Максим Калинин
282
По моему, вы свой вопрос не до конца написали... Может еще разок попробуете?
Анна Колодкина
867
Похожие вопросы
- За что могут уволить просто так, если сотрудник работает по Трудовому договору, по совместительству?
- Сотрудник работает без трудового договора, на "честном слове". Вызвал директор, сообщил, что сотрудник работает последни
- Как должны выплачивать зарплату новому сотруднику по срочному трудовому договору?
- Имеет ли право работник предъявить претензию работодателю, если работает по трудовому договору, но не официально?
- Здравствуйте! Я уже год работаю по трудовому договору на вуз, трудовую книгу пока не делают, в основной штат не берут,
- Работать по трудовому договору или трудовой книжке?
- Как быть,если охранное предприятие не выплатило з/п работнику который работал без трудового договора(без оф.трудоустр-ва
- Я работаю по трудовому договору, могут ли меня уволить раньше времени?
- подскажите, пожалуйста! человек, работающий по трудовому договору, обратился за оказанием платных медицинских услуг
- КАК рабоотодателя накажут, если узают, что сотрудник у него работал бе трудового договора? Свид показания есть.