Здравствуйте! У нас с приятелем проблема такого плана: Владеем предприятием, которому уже 55 лет, поэтому есть работники,

Так в том, что на Вашем предприятии не соблюдался Трудовой кодекс и работники практически десятилетиями в отпусках не были - Ваша вина, как работодателя. С развала СССР прошло достаточно времени, чтобы все грехи советской власти исправить. И не важно, что Вы 2 года владеете этим предприятием, за это время можно и нужно было провести проверку работы отдела кадров и других служб заодно, там, возможно, еще больше неожиданных сюрпризов ждет. Дешевле этой женщине все выплатить до копейки, чем в дополнение к компенсации за 9 месяцев отпуска, стать объектом пристального внимания прокуратуры и трудинспекции. Еще пара таких женщин - и куча штрафов и дисквалификация Вам обеспечены. Ничего не пропадает, право на получение компенсации за все 9 месяцев отпуска осталось у этой женщины, так что не нарывайтесь на проблемы, а тихонько заплатите, с почетом проводите ее на пенсию, а инспектору отдела кадров мозги прочистите, чтобы Вас так не подставляла.

извините, батенька, закон один для всех.
ст. 37 Конституции РФ : отпуск - это святое.

платите компенсацию, она же на вас работала, в чём проблема?

почитайте ТК РФ-а еще лучше найми на работу юриста

она у Вас, что в роли рабы бала? Здесь и ее права нарушены

Все что было в СССР, так и осталось в СССР.

послать её