Трудовое право

Помогите! Ситуация на работе. Ушла в отпуск хотят перевести.

Работаю в Теплосетях. Не все пункты одинаково хороши для работы, где то холод, сырость до туберкулеза. 8 лет добивалась перехода на хороший пункт для работы там. Перевелась. Отработала 2 года и пошла в отпуск. Узнала что начальник наш вдруг решил всех нас перевести по другим тепловым пунктам. Мотивирую это тем что мы не убирались во круг своего здания и внутри него. Не знаем схему подключения и проч.. . Это бред. И убирались и схему 3 оператора знают на зубок. Ни каких аварий и прочих замечаний. Каждый год сдаем экзамен и сдавали все. Самостоятельно подключались отопление, горячую воду после остановки и проч. Но.. . пришла 4-ая операторша, и стала сплетничать мне на начальника, начальнику на меня и еще на людей. Он вспылил и велел нас с объекта всех убрать и переставить на другие Тепловые пункты. А так же устроить экзамен внеочередной. Хотя в Инструкции должностной написано: - Внеочередная проверка знаний проводиться в связи с нарушениями в работе, аварийной ситуации и введении нового оборудования. Ничего этого не было. Ни аварий, ни нового оборудования. Я вообще 2 недели в отпуске. И случайно узнаю что у нас экзамены, только у нас на объекте и все равно нас всех потом по другим объектам расформируют, а не сдадим экзамены-уволят. Вопрос к юристам. Имеет права наш начальник убирать нас с одних объектов без нашего согласия и переводить на другие? Начальство парирует тем что мы за объектами закрепления не имеем а значить нас в любую дыру засунут. И вроде бы право на это имеют.
tu
tursynbaev93
90
Ну что же Вы столько лет добивались, а в Трудовом договоре своем это не зафиксировали (путем заключения дополнительного соглашения к нему) - конкретное место работы (тепловой пункт: его номер, адрес местонахождения)? ! Поэтому, если в трудовом договоре значатся только организация, в которой Вы работаете, и должность (например, оператор теплосети) , то могут поставить на любой объект. Это называется перемещением - ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ:

"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. "

Но, если Вы сможете предоставить медицинское заключение, что работа в других пунктах Вам противопоказана, то перемещение будет невозможно - ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ:

"Запрещается [...] перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья".

Касаемо внеочередной аттестации - если сказано о нарушениях в работе, то должно быть сказано, как эти нарушения должны быть зафиксированы (основание проведения ВА) . Таким образом, если будет издан приказ о проведении ВА, то в нем должна быть написана причина его проведения (нарушения в работе и др. ) и основание.
Nina Shumakova
Nina Shumakova
20 422
Лучший ответ
А как прописано в должностной инструкции??
это значит что кто-то, как и Вы хочет работать в пункте получше. И если в Вашем трудовом договоре не прописано что Вы принимаетесь в кокретный пункт - то гонять вас всех могут даже по одному дню в разные пункты.

Похожие вопросы