Отзыв заявление.

Читайте буквально, как прописано в части 4 статьи 80 ТК РФ :"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора" и части 4 статьи 64 ТК РФ: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы". Если работодатель уже пригласил на место Вашего работника в письменной форме другого, то ему он уже не имеет права отказать и обязан ждать в течение месяца.

Пригласить то пригласили но можно отказать в трудоустройстве

Наш работник передумал и подал заявление об аннулировании заявления о расторжении трудового договора. Может ли мы удовлетворить его заявление?
- Проще сделать так что данного заявления об аннулировании заявления о расторжении трудового договора просто и не было.

обязаны принять заявление на аннулирование

Ваш работник имеет "преимущественное право" на оставление на работе т. к. приглашенным в порядке перевода (ст. 80 ТК РФ) является работник приглашенный в порядке перевода и уволенный в порядке перевода с прежнего предприятия на день отзыва заявления вашим работником (именно этому работнику нельзя отказать в приеме на работу) Есть много решений ВС по этому вопросу и разьяснения Пленума ВС

Если работник уже приглашен в письменной форме на работу в Ваше предприятие, то аннулировать заявление об увольнении, увольняющийся от Вас работник, не может. И неважно с какого числа приступит к работе приглашенный работник. Процедура приема на работу уже началась.