Увольнение против воли. Как противостоять? / Отзыв заявления об увольнении.

Вы должны были предупредить об увольнении за три дня до предполагаемой даты увольнения (ст. 71 ТК РФ)
Согласно ст. 89 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, кроме случаев, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник. Например, нельзя отказать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
должна/должны быть письменные доказательства того, что сотрудник действительно не выдержал проверку (отчеты о проделанной работе, докладные записки непосредственного руководителя и т. п. В случаях, когда работник не выдержал испытание, работодатель имеет право расторгнуть договор до окончания установленного срока. При этом работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Причины должны быть обоснованы и желательно документально подтверждены. В качестве доказательства могут послужить акты невыполненной, несвоевременно или ненадлежащим образом выполненной работы либо письменное подтверждение нарушения работником норм внутреннего трудового распорядка.
Работник же имеет право в судебном порядке обжаловать предъявленные работодателем претензии.
Именно по этой причине при приеме на работу работник должен быть письменно ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка.
Если же обязанности работника не были до него доведены, то доказать несоответствие должности испытуемого работника будет сложнее.
А вот что касается государственных служащих, то неудачное окончание испытания не всегда означает увольнение работника.
В некоторых случаях государственный служащий может быть переведен на прежнюю или другую государственную должность, но на это требуется его согласие.

В течение ТРЕХ дней с момента подачи Вы можете отозвать заявление. Ну а если уволить захотят - то могут составить акт и расписаться директор, зам. и еще-кто-нибудь. Вот и вся комиссия, на то он и испытательный срок.

Ничего, будешь уволена, возможно без пособия.

отозвать заявление можно только на протяжении двух недель.

Насколько знаю, испытательный срок на то и испытательный. Работодатель в этот период смотрит за человеком, и если по каким-то причинам работник его не устраивает, он может его уволить без особых разборов полетов. .

В силу статьи 70 Трудового Кодекса при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Поскольку вы обладаете всеми правами на ряду с работниками организации ваше заявление об увольнении может быть отозвано в течении 14 дней.