Трудовое право

Как уволится с работы по повестке в армию?

Хочю уволится с работы и уехать в Россию (я из Беларуси) . Уволить по собственному желанию не хотят. Думаю сделать поддельную повестку в армию. Что в таком случае прописвается в трудовой книжке. Проверяют ли в отделе кадров подлиность повестки (может кадровики звонят в военкомат) . И остаётся ли на предприятии копия данной повестки. И если удастся договарится о увольнении зарание за недели две до призыва может в этом случае повестка на предприятии не регестрируется и в трудовой книге не прописвается увольнение в связи с призывом в армию.
И чем это может грозить если об этом узнают соответствующие органы .
) вам ваша трудовая книжка не особо в России и нужна, вам по заявлению новую заведут, у нас книжки другова образца) ваши чисто для стажа, для больничных ..но у вас судя по возрасту стажа не много. . .поэтому и оплата больничных у вас будет по минимуму считаться. Где ж вы работаете то, что вас по собственному желанию имеют ПРАВО НЕ увольнять. . .2 недели обычно имеют ПРАВО попросить отработать, а потом обязаны уволить. . но у вас там чёто где то слышала на заводах "программа максимум " была на эту тему "хотим и не уволим"...Но в любом случае подделка документов вам не нужна . Хочешь в Россию приезжай, тут у нас все с твоей трудовой решаемо ...в плане законодательства, все тебе сделают ..с белорусами у России соглашение, проблем тебя оформить никаких нет.. . с вами все просто, не усложняй Вадик ) для России белорусы, что свои ...
Денис Опикан
Денис Опикан
53 618
Лучший ответ
Подделка документов - дело наказуемое. Статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Трудовую книжку Вам должны выдать в день увольнения (в последний рабочий день) За задержку трудовой книжки наниматель несет ответственность, а именно, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст 79 ТК РБ) . Так что предупредите, отработайте месяц и можете на работу не выходить. Насильно Вас держать на работе и не увольнять никто не имеет право - это нарушение Ваших конституционных прав, а наниматель будет нести ответственность. Только с законом не шутите. Вы еще молодой человек и не надо с этого начинать.