здравствуйте .нужен точный ответ

если ваш договор трудовой, то паспортные данные у работодателя и так есть ваши, предоставлять могут правоохранительным органам по официальному запросу, где родители работают - эта информация вами предоставляется по желанию работодателю, не хотите не давайте, право ТРЕБОВАТЬ ее от вас у работодателя в рамках ТК РФ -нет. Работодатель может действовать только в рамках норм ТК РФ. Кражи... -это УК РФ. Ничего заполнять вы не обязаны после приема на работу по трудовому договору, никаких анкет, обязанности у вас нет.

То что вами изложено и (или) подписано, любая информация, сообщённая вами в отсутствие доказанных и недопустимых с точи зрения закона угроз (т. к. существуют и допустимые угрозы) , с вероятностью как минимум 90% будет признана судом полученной от вас законным путём.

Ситуация уже разворачивается к вам, скажу прямо, задом, причём, во многом по вашей вине, так что нанимайте юриста - уже почти поздно. Юриста ищите через близких знакомых, не по объявлению.

В ряде случаев рационально защищаться все коллективом, хотя и не всегда.

Существуют перечни должностей, с обладателями которых допустимо заключать договоры о материальной ответственности, если порядок заключения такого договора был нарушен, это для вас полезно. Однако, вы сами этим знанием правильно распорядиться всё равно не сможете, только глубже зароете свои шансы...

Следствие "прорабатывает" все версии краж. Проще поставить камеры видеонаблюдения.

Сами пишите "какие-то" анкеты! А зачем заполняли? Хотят передать дело в полицию - пускай передают и пускай там разбираются. Адвоката нанимайте. и защищайтесь коллективно.

Спроси С какой целью интерес прогоняете?

ну вообще работодатель имеет право проверить всех членов семьи сотрудника ..