доброй ночи! хочется узнать точный ответ... смотрите далее...

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. установлен в размере 4330 руб. в месяц.

Он не то, что имеет право - он имеет такую обязанность, так как в силу налогового кодекса является налоговым агентом работника. То есть - налоги платите Вы, в силу ст. 57 Конституции, но через своего законом установленного налогового агента.
Зарплата начисляется не меньше прожиточного минимума, "грязными", но весь ее объем выплачивается при условии полной выработки работником своей месячной нормы - то есть без простоев, без неполных рабочих дней и рабочих недель, при условии 40-часовой рабочей недели. Отдельно считаются отпуска и больничные, и выдаются по отдельной ведомости.
Все это написано в главе - оплата труда ТК РФ и 1 части Налогового кодекса.

Такое у нас возможно, так как средняя у нас почему то рассчитывается без подоходного налога . .в итоге получается, что зарплата вполне "нормальная". В налоговом кодексе нет оговорок . .к сожалению :((

Как бы я это тоже хотела знать! Как я Вас понимаю и не понимаю тех, кто бюджетникам платит тАААААкую.... нет, не зарплату! А зарплатку! Которой не хватает даже на заплатку!:))

Вам должны доплачивать до прожиточного минимума.

Из зарплаты высчитывают не только работодатели госучреждений, но и частники. Причем частное лицо все эти налоги на каждого платит из своего кармана.. Если платить все что прописано в договоре, то работник встанет в копеечку. Так что все справедливо.