Подскажите пожалуйста. Ответ работнику. Смотри внутри.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ - ответ дается в течении 3 рабочих дней, но это для работников.
Для остальных граждан РФ - 30 дней в соответствии с ФЗ №59 "О рассмотрении обращений граждан", но только для государственных предприятий. Для предприятий других форм собственности закона нет, или он нам не известен.
Если Вы все таки, что-то недодали, лучше выплатить быстрее не дожидаясь решения суда, не забывайте о ст. 236 ТК РФ и ст. 395 ГК РФ.
Ответ, на данное обращение, (у умного руководителя) готовит и отдел кадров и бухгалтерия, а подписывает руководитель предприятия или уполномоченное им лицо.

юристы пусть отвечают. пусть идут в кадры, в бухгалтерию, все выясняют и пишут ответ.

ответ дает полномочный представитель работодателя, как правило, директор. . срок ответа на обращение работника трудовой кодекс не устанавливает, в статье 62 ТК, закреплён срок предоставления работнику документов связанных с работой, многие связывают названный срок с ответом на любое обращение работника. . представляется, что срок ответа должен быть разумным. . т. е. 7 дней..

Вы действительно люди потерявшие совесть. Законов не знаете. Начальников из себя корчите, а сами готовы все задницы вылизывать. В день увольнения, вы обязаны с ним расчитаться полностью и выдать трудовую книжку. Если у обманутого вами работника хватит ума и терпения, вам в суде сроки установят. На ответ закон вам 3 дня установил, срок может быть продлён, но при наличии весомых обстоятельств. И то, что у вашей организации денег нет или законов не знаете- это не аргумент.

лучше дайте ему сразу денег, и ответ писать не придется