подскажите пожалуйста если работник не был оформлен официально,реально ли получить конпенсацию за неиспольз. отпуск?

Нет

Небыл оформлен - это как?? ? Вообще нет документов о том что вы работали??? ?

Если вообще никаких то сложно и маловероятно.
А если хоть какие то есть документы говорящие о ваших трудовых отношениях с Работодателем, есть свидетели которые могут засвидетельствоать ваши ТРУДОВЕ отношения - то в суд и проблем больших не будет

Перечисления в Пенсионный фонд важнее. Вот за это надо беспокоиться.

однозначно - нет

Через бухгалтерию не получится. А так, если человек работал не оформляясь и при этом получал зарплату, значит есть черная касса. Вот из нее и можно получить компенсацию. Но не факт, что работодатель пойдет на это.

Только если доказать в суде, что было возникновение трудовых отношений ст. 16,61,67 ТК РФ. Тогда это повлечет восстановление всех выплат предусмотренных Трудовым законодательством.

Обычно если работника нанимают без оформления, ему так же и оплачивают компенсацию. Вам можно попробовать пригрозить обращением в инспекцию по труду, а если не поможет, то действительно обратиться туда. Если сможете доказать, что вы там действительно работали (например ваша подпись на каких-либо документах или двое свидетелей) , то вам и запись в трудовую книжку сделают и компенсацию выплатят, причем сама инспекция это и проконтролирует. А вот руководителя накажут.
Удачи!

Он же не оформлен, значит не работает. А раз не работает - за что компенсация?

По Законодательству трудовые отношения с работтодателем не оформлены, поэтому и гарантий никаких нет. Все зависит только от порядочности работодателя, от того в каких Вы с ним отношениях - добрых или нет. Может он такой широкой души человек, с уважением относится к Вам, то и компенсацию согласится заплатить. А можете и без зарплаты остаааться.

Неа.

Через суд, при возможности доказать возникновение трудовых отношений.

конечно же нет.. . если нет ни каких договоров о сотрудничестве с предприятием это просто не реально!