Законно ли будет увольнение? (смотрите подробности далее)

тут ссылок на законодательную базу ненадо дату проставят и уволят,
подпись её на заявлении- досвидания... .

Она же сама заявление написала. пусть теперь отзывает его. И пусть учится самообладанию.

Работодатель не может уволить подругу по истечении двухнедельного предупредительного срока (ч. 6 ст. 80 ТК РФ) , а он истек 19 мая.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ) .

Ст. 80 ТК РФ дает право работнику в течении срока (14 календарных дней) предупреждения отозвать заявление об увольнении. Работодатель не вправе уволить, если только на её место не будет приглашен работник переводом.

Итак, забери это заявление, а еще лучше написать новое заявление, в котором написать, что прошу заявление на увольнение считать недействительным, и поставить дату под заявлением и подпись. А вообще если он работодатель начал шантажировать, то надо это сделать до истечения 2-х недель. Возможно заявление было зарегистрированно секретарем, и эта дата будет днем отчисления 2-х недельного срока. А еще начальник на заявлении может в любой день поставить визу и без отработки.

Подруга согласно ТК РФ имеет право в любое время после броска заявлением отозвать его и потребовать возврата письменно, либо устно. Если конечно на ее место уже не приглашен другой сотрудник и не просто, а переводом, т. е. по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Зачем они к ней придираются, если она уже увольняется - непонятно. Если она не передумала увольняться, то отсчет 2 недель от того злополучного скандального дня. Но на заявлении нет даты, поэтому оно недействительно. Ей придется либо работать в прежнем режиме, либо писать новое. В любое время ее уволить на основании ее заявление нельзя. Если они сами подставят там число, вы подадите в суд - это будет выяснено, что ваша подпись подделана. А это уже уголовное дело. Никто подставляться не будет. Поэтому выхода 2: продолжать работать, стиснув зубняк, либо написать по-нормальному новое заявление и в установленном порядке его зарегистрировать и передать начальнику, а лучше в кадры.

Если заявление зарегистрируют, то могут уволить... Единственное, письменно отозвать заявление. Пусть напишет отзыв и пошлёт по почте с уведомлением.

Если бы хотел уволить, то уволил бы незамедлительно.