не отпускают в учебный отпуск

Работодатель нарушает статью 173 ТК РФ. Вы вправе получить дополнительный оплачиваемый отпуск для участия в сессии. Заявление на отпуск трудовой не пишите.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ) Как видите, в ТК РФ нет ни слова о том, что учебный отпуск положен только тем, кто учится по тому же профилю, что и работает. Не имеет значения, на кого вы учитесь, если вы получаете первое высшее образование, то работодатель обязан вам отпуск представить.
вы не обязаны спрашивать у работодателя разрешение на учебный отпуск, пишите заявление, прикладываете справку-вызов и уходите в учебный отпуск. если работодатель откажется этот отпуск оплатить или попытается вас уволить, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, пусть они ему "мозги вправляют". только себе оставьте копию заявления и справки-вызова, чтобы было с чем в труд. инспекцию идти.




а можно проще сделать. напишите в труд. инспекцию сейчас, получите от них письменный ответ и приложите его к своему заявлению на отпуск.

На кого Вам учиться и кем Вам работать - только Ваше право. Основанием для отказа может быть, что Ваш ВУЗ не имеет государственной аккредитации. Уточните этот вопрос. Если все в норме, значит спокойно идите на сессию, пригрозив судом, прокуратурой, инспекцией по труду...

По закону, должен отпустить, если высшее получают в первый раз.

пишите жалобу в трудовую инспекцию. только после этого работодатель найдет способ уволить вас с нехорошей формулировкой. вам выбирать.

по закону обязаны предоставить...

Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности. При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст. ст. 173 - 177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. При отсутствии у образовательного учреждения государственной аккредитации отпуск работнику предоставляется лишь в том случае, если в коллективном или трудовом договоре отражено условие о предоставлении учебного отпуска независимо от наличия у образовательного учреждения указанного выше документа.
Кроме того, учебный отпуск полагается только работнику, получающему начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые. Это ограничение не распространяется на работников, уже имеющих профессиональное образование соответствующего уровня и направленных на обучение работодателем на основании трудового договора или соглашения об обучении, заключенных в письменной форме. При наличии поименованных документов работник вправе оформить учебный отпуск, несмотря на то что получаемое образование не является для него первым.
Примечание. Помимо учебного отпуска, работник, совмещающий работу с обучением, вправе претендовать и на другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. К ним, в частности, относится право на сокращенную рабочую неделю (на 7 часов) с выплатой на время освобождения 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ, на оплату проезда к месту учебы и обратно и др.

Учебный отпуск дается на весь период сессии согласно ТКРФ. Учебный отпуск есть учебный отпуск. Без разницы на кого вы учитесь, но вы же учитесь. Ваш работодатель нарушает ваши права. Откройте ваш трудовой договор и ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.

начальник говнюк.. . меняй работу...