я в декретном отпуске. хотела выйти на работу, но назад не берут. . могу ли подать в суд?

начните с жалобы на сайт гос инспекции труда

чем мотивируют?

скажите директору, что он не жених и вы к нему не замуж выходить идете, согласия вам его не требуется, вы обязаны предупредить работодатель обязан сохранить и предоставить вам вашу ставку и рабочее место, организация не ликвидирована. . выходите работайте.

право на судебную защиту безусловно и гарантировано ст. 46 конституции рф; в силу положений ст. 22, 157, 261, 352 тк рф: расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 тк) ; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) ; каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми не запрещенными законом способами, в т. ч. такими как: самозащита; защита прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита

что значит не берут?? ? не имеют права...

конечно. в суд сразу необязательно, для начала напишите жалобу в инспекцию по труду

Пока не отгуляешь свой декрет тебя не возьмут обратно потому что работодатель не дурак нарушать закон!! ! Это твое право работать или нет находясь в отпуске, но работодатель не обязан удовлетворять твое желание так как такой обязанности у Него нет и он принимает решение на свое усмотрение по этому вопросу!! ! Извини! ! а вот если не возьмет после отгуленного отпуска тогда подашь в суд или сообщишь в трудовую инспекцию о нарушение твоего права на сохранение рабочего места во время отпуска по беременности предусмотренного ТКРФ.

что значит, не берут?
уволить хотят? по какой статье, интересно.. .

тогда требуй по сокращению, хоть денюжку получишь впрок....

Уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по "сокращению" нельзя даже при ее согласии на это- ст. 261 ТК РФ -100% запрет на увольнение по инициативе работодателя, без вариантов. Мой совет: направьте по почте или просто занесите в ОК заявление "Прерываю отпуск по уходу за ребенком, приступаю к исполнению тр. обязанностей установленных условиями ТД с.. . прошу согласовать режим работы и продолжительность р/дня". Дождитесь официального ответа.

можно но на работе делать всё равно уже нечего

можно, но сначала посчитай сколько для начала нужно будет отдать адвокату, и сколько получишь в случае положительного решения суда