Является ли случай травмой на производстве?

травма, которая произошла на рабочем месте, даже если она произошла по вине работника, всё равно является производственной. можно всё исправить. надо написать работодателю заявление с требованием провести расследование несчастного случая, приложить объяснительную, где подробно описать, что случилось. работодатель обязан создать комиссию, которая проведет расследование, сделает соответствующие выводы, составит акт формы Н-1 и запросит из мед. учреждения справку ф. 315/у, в которой будет указана степень тяжести полученной травмы. затем организация должна сообщить о случившемся в ФСС, а сокрытие информации о несчастном случае организация может быть оштрафована на сумму до 10 000 руб. , а ее должностные лица - до 1000 руб. (ст. 15.34 КоАП РФ) .
работодателю просто не хочется с бумажками возиться, расследовать, акты писать, в ФСС бегать. никакое "повышение тарифа" по взносам на НС и ПЗ работодателю не грозит, размер тарифа зависит от вида экономической деятельности, а не от того, что работники травмы получают, тем более по собственной вине.
если у работника страховой стаж более 8 лет, то ему и так больничный в размере 100% среднего заработка оплатят, не зависимо от того, производственная травма или бытовая. если страховой стаж меньше 8 лет, тогда бытовая травма оплачивается с учетом страхового стажа (до 5 лет - 60%,от 5 до 8 лет -80%), а производственная - не зависимо от стажа 100% среднего заработка. заводится с оформлением производственной травмы есть смысл, если травма тяжелая и дальнейшем возможны какие-то последствия.

p.s.если работодатель отказывается оформлять производственную травму, значит с заявлением и объяснительной идите в ФСС по месту регистрации работодателя, в отдел, который занимается непосредственно несчастным случаями на производстве.

должен быть акт по форме Н-1

Как оформлены дополнительные занятия в детском саду? Являются ли они рабочим местом?

Им грозит повышение тарифа ФСС на следующий год, да и рейтинг, наверно, упадет, а с ним премии. Вы потеряете часть премии, если она выплачивается пропорционально отработанному времени. БЛ можно не сдавать по месту работы, но если трудинспекция вдруг проверит травмопункт и пойдет по следам на предприятие - может быть штраф на руководителя за сокрытие. Короче, лучше не врать.

Является, так как несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору. При этом, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов.