Здравствуйте! Выходные по рождению ребёнка даются, сколько дней?

заяву напишите на 3 дня отпуск без содержания по семейным причинам, ст. 128 тк рф

до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) . отказать в предоставлении этих дней работодатель права не имеет, но, вообще-то, принято заявление писать на предоставление отпуска без содержания.

Я написать заранее заявление о предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам - не судьба?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Тут ключевые слова "по письменному заявлению работника".

Прогул -это и самовольный уход в отпуск тоже, а вы получается самовольно ушли в отпуск) вы должны были написать заявление и подписать Приказ на отпуск, но увольнять вас за то что вы не вышли, потому что у вас родился ребенок это отвратительно... отпуск без сохранения заработной платы можно оформить и задним числом, свидетельство о рождении вы же можете предоставить... Подумайте, возможно и не стоит работать у такого работодателя.. .

Статья 128 Трудового кодекса даёт Вам ПРАВО. а Работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам, если Вы отец ребёнка. Правда не ясно- только отцу или другим БЛИЗКИМ РОДСТВЕННИКАМ тоже. Но Надо написать письменное заявление. Хотя это просто бюрократизм. На Вашей работе плохо с чувством милосердия. Не думаю, что Вас смогут как то наказать. Если Ваш руководитель не захочет быть дисквалифицирован в конце года по требованию Федеральной инспекции труда и прокуратуры. ВЫ туда можете обратиться на условиях полной анонимности. Когда у меня ребёнок родился, то я не только сам ушел, но и всех работников увёл, а прокурор ещё и машину дал. Я стажёром был.

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Рождение ребенка настолько уважительная причина отсутствия, что даже отпуск без сохранения предусмотрен в этой связи) ) а 128 статья не содержит в себе норм относительно сроков подачи заявления - до фактического использования отпуска, после него, и это логично: не все обстоятельства можно предвидеть (кроме случаев обладания экстросенсорными способностями))) , например сложно представить человека пишущего заранее заявление на отпуск в связи с запланированной смертью родственника... рождение ребенка тоже процесс сложнопланируемый.. . Не будет здесь прогула, должны оформить отпуск