Доброе утро! Подскажите пожалуйста как лучше уволиться, чтобы не потерять выплаты?

Пишите заявления в такой форме:
В связи с уведомлением о сокращении численности (или штата) работников №___ (если есть) полученного мною "__"__ (дата) прошу Вас расторгнуть со мной досрочно до истечения срока и в соответствии с п. 3 ст. 180 ТК РФ выплатить мне дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

дата подпись

И в двух экземплярах. Одно обязательно зарегистрируйте. Если не регистрируют, то отправляйте почтой саказным ценным письмом с описью вложения.

И да будет Вам счастье)))))) )

уволиться в связи с сокращением до истечения 2х можно только по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) . вы, конечно, можете попросить о досрочном увольнении в связи с сокращением с выплатой положенных компенсаций, но работодатель имеет полное право вам в этом отказать. скажет, либо увольняйтесь по собственному желанию, либо дорабатывайте до даты, указанной в уведомлении. и будет прав. идти вам на встречу и выполнять вашу просьбу работодатель не обязан.
а вообще, выходной пособие положено не зависимо от того, в срок указанный в уведомлении вы увольняетесь в связи с сокращением или досрочно.

ТК РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Читайте внимательно: )

ч. 3 ст. 180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право РАСТОРГНУТЬ с ним трудовой договор ДО истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную КОМПЕНСАЦИЮ в размере СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. "